Пять шагов сделать планерку максимально эффективной
По долгу службы я вот уже второй месяц наблюдаю привычный пятничный ритуал, который называется «планерка». Почему ритуал? А потому что, казалось бы, достаточно действенный инструмент по оптимизации и увеличению эффективности бизнеса превратился в еженедельные камлания, главная цель которых – сам процесс, а совсем не результат. Как же сделать так, чтобы полтора часа рабочего времени не исчезали бесследно?
Все вокруг, начиная от СМИ, заканчивая партнерами и клиентами, словно с ума посходили. Если посчитать, сколько за день окружающими произносится слово «кризис» - впору тянуться за валидолом или опробованным народным средством, лекарством от печалей и болезней. Многие руководители и владельцы бизнеса, поддавшись общему психозу, но иногда и под давлением объективным обстоятельств, начинают размышлять и об оптимизации собственных расходов. Первым пунктом, возникающим в этом списке, как правило, является рекламный бюджет. Но стоит ли во время кризиса сводить свою рекламную активность к нулевым показателям?
Через пять лет кадровый дефицит в промышленности достигнет пика. До 75% всех закрываемых бизнесов будут свернуты из-за отсутствия необходимых специалистов. Чтобы выжить, промышленные предприятия станут использовать иностранные кадры и переносить производство в другие регионы и за рубеж...
Обзор функциональных обязанностей и заработных плат административного персонала
Зачастую административный персонал воспринимается как вспомогательный. Однако его отсутствие может серьезно осложнить, а иногда и вовсе 'расстроить' работу всего коллектива. Когда в Вашем офисе порядок, это воспринимается как нечто само собой разумеющееся, но стоит 'выпасть' какой-то привычной мелочи, как может нарушиться весь трудовой процесс ...
Решая вопросы, связанные с оплатой труда сотрудников, руководитель должен помнить: заработная плата - один из элементов мотивационной системы, с помощью которого можно повысить (или понизить) уровень целеустремленности, улучшить (или ухудшить) производственные показатели, сплотить (или развалить) коллектив ...
Приглашая в компанию молодых специалистов без опыта работы, эксперты советуют ориентироваться на общий уровень подготовки, эрудицию и степень личностной зрелости. Именно последнее качество поможет определить, насколько серьезно молодой человек будет относиться к поставленным задачам. ...
Сам по себе поиск лучшего кандидата на высокие должности предполагает сбор информации об интересующем человеке и общение с большим количеством людей. Зачастую только через сеть знакомых и можно выйти на нужного человека и сделать ему предложение...
Д-р Эдгар Шейн разработал эффективный подход, позволяющий определить, что является мотивацией для людей в их профессиональной карьере. Подход Шейна, позволяющий рассматривать сотрудников с точки зрения их карьерных якорей и соответственно формировать для них источники мотивации, можно использовать как фильтр, сквозь который руководитель может рассматривать своих подчиненных ...
Обзор функционала и зарплат специалистов в области маркетинга
Прежде чем рассматривать, из каких конкретно специалистов может состоять маркетинговая структура в компаниях, давайте рассмотрим общие закономерности рынка труда. Повсеместный и всеотраслевой дефицит специалистов (Специалистов с большой буквы) на рынке труда уже давно стал секретом Полишинеля. Профессионалов на рынке труда немного, те, что есть - устраиваются на работу очень быстро...
Что влияет на имидж компании как работодателя Руководство большинства российских компаний не задумывается о том, как выглядит их фирма в глазах потенциальных сотрудников. Между тем имидж компании облегчает набор персонала и даже отражается на стоимости бизнеса. Как формируется и изменяется корпоративный брэнд? На какие его черты обращают внимание специалисты при трудоустройстве?...
